ngày 7-9 - Ảnh người dân cung cấp
Bi hài quy định 'nhà có người chết báo trước 3 ngày'
Tuổi trẻ
07/09/2017 17:44 GMT+7
TTO - Nhà có người chết, hay bị tai nạn phải báo trước ba ngày, ốm đau cũng phải lên lịch trước mới được nghỉ... là những quy định vô lý khiến 6.000 công nhân ở Thanh Hóa đình công.
Tuổi trẻ
07/09/2017 17:44 GMT+7
TTO - Nhà có người chết, hay bị tai nạn phải báo trước ba ngày, ốm đau cũng phải lên lịch trước mới được nghỉ... là những quy định vô lý khiến 6.000 công nhân ở Thanh Hóa đình công.
Thậm
chí, ngay cả ốm đau, nếu công nhân muốn xin nghỉ phép, cũng phải báo
trước ba ngày. Công nhân còn phản đối quy định mỗi tháng chỉ được nghỉ
phép duy nhất một ngày.
Theo tìm hiểu của Tuổi Trẻ Online, đến chiều 7-9, hơn 6.000 công nhân Công ty TNHH S&H Vina có đến công ty nhưng không làm việc, tụ tập đông người để phản đối công ty đưa ra các quy định vô lý, có lời lẽ không tôn trọng người lao động.
Nguyên nhân trực tiếp của vụ đình công này xuất phát từ bức xúc cho rằng viên quản đốc của công ty này "có hành động thiếu tình người".
Theo đó, các công nhân cho biết vào lúc hơn 13g ngày 6-9, sau bữa cơm trưa, công nhân dùng các tấm vải lót xuống sàn để nghỉ trưa.
Sau đó, quản đốc của công ty đến thu các tấm vải lại và nói với các công nhân muốn nghỉ thì nằm xuống sàn gạch, không được lót vải tại nơi nằm nghỉ.
Ngay sau đó, cho rằng phía công ty "không có tình người", hơn 2.000 công nhân xưởng may I của công ty đã đình công phản đối hành động của viên quản đốc.
Chiều 6-9, hàng nghìn công nhân ở xưởng may II và III cũng đồng loạt nghỉ việc đòi công ty đáp ứng một số quyền lợi.
Đến sáng 7-9, do không đạt được thỏa thuận giữa công nhân và lãnh đạo công ty, hơn 6.000 công nhân công ty trên tiếp tục đình công, yêu cầu phía công ty phải xem xét, đáp ứng thỏa đáng các quyền lợi.
Cụ thể, các công nhân yêu cầu: tăng lương cơ bản cho phù hợp mức sống hiện tại, khi công nhân nghỉ ốm đau, có việc quan trọng đột xuất thì không bị trừ tiền chuyên cần, phải tính vào ngày nghỉ phép năm, không quá ép sản lượng công nhân, đảm bảo chế độ thai sản đầy đủ cho công nhân…
Trong ngày 7-9, đại diện Liên đoàn Lao động tỉnh Thanh Hóa cùng UBND huyện Thạch Thành đã đến Công ty TNHH S&H Vina để tổ chức đối thoại giữa lãnh đạo công ty với công nhân, tìm hướng giải quyết vụ việc.
Tại buổi đối thoại, lãnh đạo công ty đã lắng nghe các kiến nghị của công nhân, nhưng hai bên chưa đạt được sự đồng thuận.
Chiều 7-9, trao đổi với Tuổi Trẻ Online, ông Phạm Trọng Dũng, Phó bí thư thường trực Huyện ủy Thạch Thành, cho biết quan điểm của địa phương này là tổ chức cho công nhân đối thoại với lãnh dạo công ty, nhằm bảo vệ các quyền lợi chính đáng của công nhân theo quy định của pháp luật.
Sau khi các cơ quan chức năng của tỉnh, huyện tổ chức đối thoại giữa công nhân và đại diện doanh nghiệp, đến chiều 7-9, công ty trên đã chấm dứt hợp đồng lao động đối với viên quản đốc có hành vi, lời nói xúc phạm công nhân vào trưa 6-9.
Hiện nay, một số kiến nghị về đảm bảo bảo quyền lợi cho công nhân đưa ra trong buổi đối thoại đang được công ty xem xét, giải quyết theo trình tự.
Ông Phạm Trọng Dũng cho biết thêm, đại diện cơ quan chức năng của tỉnh, huyện yêu cầu công ty phải đảm bảo các quyền lợi hợp pháp cho người lao động, để công nhân gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
Theo tìm hiểu của Tuổi Trẻ Online, đến chiều 7-9, hơn 6.000 công nhân Công ty TNHH S&H Vina có đến công ty nhưng không làm việc, tụ tập đông người để phản đối công ty đưa ra các quy định vô lý, có lời lẽ không tôn trọng người lao động.
Nguyên nhân trực tiếp của vụ đình công này xuất phát từ bức xúc cho rằng viên quản đốc của công ty này "có hành động thiếu tình người".
Theo đó, các công nhân cho biết vào lúc hơn 13g ngày 6-9, sau bữa cơm trưa, công nhân dùng các tấm vải lót xuống sàn để nghỉ trưa.
Sau đó, quản đốc của công ty đến thu các tấm vải lại và nói với các công nhân muốn nghỉ thì nằm xuống sàn gạch, không được lót vải tại nơi nằm nghỉ.
Ngay sau đó, cho rằng phía công ty "không có tình người", hơn 2.000 công nhân xưởng may I của công ty đã đình công phản đối hành động của viên quản đốc.
Chiều 6-9, hàng nghìn công nhân ở xưởng may II và III cũng đồng loạt nghỉ việc đòi công ty đáp ứng một số quyền lợi.
Đến sáng 7-9, do không đạt được thỏa thuận giữa công nhân và lãnh đạo công ty, hơn 6.000 công nhân công ty trên tiếp tục đình công, yêu cầu phía công ty phải xem xét, đáp ứng thỏa đáng các quyền lợi.
Cụ thể, các công nhân yêu cầu: tăng lương cơ bản cho phù hợp mức sống hiện tại, khi công nhân nghỉ ốm đau, có việc quan trọng đột xuất thì không bị trừ tiền chuyên cần, phải tính vào ngày nghỉ phép năm, không quá ép sản lượng công nhân, đảm bảo chế độ thai sản đầy đủ cho công nhân…
Trong ngày 7-9, đại diện Liên đoàn Lao động tỉnh Thanh Hóa cùng UBND huyện Thạch Thành đã đến Công ty TNHH S&H Vina để tổ chức đối thoại giữa lãnh đạo công ty với công nhân, tìm hướng giải quyết vụ việc.
Tại buổi đối thoại, lãnh đạo công ty đã lắng nghe các kiến nghị của công nhân, nhưng hai bên chưa đạt được sự đồng thuận.
Chiều 7-9, trao đổi với Tuổi Trẻ Online, ông Phạm Trọng Dũng, Phó bí thư thường trực Huyện ủy Thạch Thành, cho biết quan điểm của địa phương này là tổ chức cho công nhân đối thoại với lãnh dạo công ty, nhằm bảo vệ các quyền lợi chính đáng của công nhân theo quy định của pháp luật.
Sau khi các cơ quan chức năng của tỉnh, huyện tổ chức đối thoại giữa công nhân và đại diện doanh nghiệp, đến chiều 7-9, công ty trên đã chấm dứt hợp đồng lao động đối với viên quản đốc có hành vi, lời nói xúc phạm công nhân vào trưa 6-9.
Hiện nay, một số kiến nghị về đảm bảo bảo quyền lợi cho công nhân đưa ra trong buổi đối thoại đang được công ty xem xét, giải quyết theo trình tự.
Ông Phạm Trọng Dũng cho biết thêm, đại diện cơ quan chức năng của tỉnh, huyện yêu cầu công ty phải đảm bảo các quyền lợi hợp pháp cho người lao động, để công nhân gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
Công
ty TNHH S&H Vina đóng tại huyện Thạch Thành đi vào hoạt động từ
tháng 9-2015, chuyên sản xuất mặt hàng may mặc xuất khẩu.
Công nhân Công ty TNHH S&H Vina ở huyện Thạch Thành (Thanh Hóa) đình công ngày 7-9.
Ảnh người dân cung cấp.
.
Ảnh người dân cung cấp.
.
Công nhân Công ty TNHH S&H Vina ở huyện Thạch Thành (Thanh Hóa) đình công ngày 7-9.
Ảnh người dân cung cấp.
.
Ảnh người dân cung cấp.
.
Công nhân Công ty TNHH S&H Vina ở huyện Thạch Thành (Thanh Hóa) đình công ngày 7-9.
Ảnh người dân cung cấp.
Ảnh người dân cung cấp.
HÀ ĐỒNG
Chu Mộng Long
KIẾN NGHỊ KHẨN CẤP VỀ VIỆC BÁO TỬ
Nhân một công ty ra quy định cho công nhân "nhà có người chết phải báo trước 3 ngày", tôi kiến nghị khẩn cấp như sau:
Tất cả các lãnh đạo nhà có người chết phải báo trước 3 tuần cho dân biết. Riêng lãnh đạo chết phải báo trước 3 tháng để nhân dân chuẩn bị cờ hoa... đi điếu!
KIẾN NGHỊ KHẨN CẤP VỀ VIỆC BÁO TỬ
Nhân một công ty ra quy định cho công nhân "nhà có người chết phải báo trước 3 ngày", tôi kiến nghị khẩn cấp như sau:
Tất cả các lãnh đạo nhà có người chết phải báo trước 3 tuần cho dân biết. Riêng lãnh đạo chết phải báo trước 3 tháng để nhân dân chuẩn bị cờ hoa... đi điếu!
Mẫu báo tử như sau:
.
Đây là tiếng người hay tiếng chó sủa đây?
Trả lờiXóaVậy công ty phải nuôi đàn quạ báo tin dữ chắc?
Trả lờiXóaĐề nghị ai đó sưu tầm xem trên thế giis có nơi nào thế này không
Trả lờiXóaPHƯƠNG PHÁP LÀM VIỆC THEO ĐỊNH HƯỚNG XHCH,tức là xuống hố cả nút.
Trả lờiXóaThật vô phúc cho công nhân ở đây
Trả lờiXóaMuộn hay sao mà không thấy ghi Nét công bố?
Trả lờiXóaĐem sang hội nhà văn nhờ bác Hữu Thỉnh quen hướng dẫn hồ sơ dự Nô Ben
Trả lờiXóaCông nhân không có tổ chức công đoàn đúng nghĩa nên việc đình công yêu sách với giơi chủ chủ yếu là tự phát, thụ động thiếu tính tổ chức. Còn công đoàn có từ cấp trung ương đến quận huyện là tổ chức chính trị, cánh tay nối dài của các cấp ủy đảng, có thể ví như cánh tay trái (đoàn thanh niên CS HCM là cánh tay phải). thế nên quyền lợi của người làm thuê trên thực tế là không có người bảo vệ. giai đoạn đầu của CNTB, giới chủ dã cài cắm người của họ vào tổ chức công đoàn của công nhân, mục đích là giúp cho giới chủ bóc lột và đàn áp người lao động mỗi khi họ đình công, lãn công. Khi nền kinh tế TBCN phát triển cao, kéo theo các quy định về luật lệ lao động được thay đổi phù hợp với sự phát triển của nền kinh tế, giới chủ biết cách cư sử văn minh hơn, luật lệ cũng tiến bộ bảo vệ được quyếi lợi của người lao động. Tình trạng "công đoàn vàng" biến mất, mọi tranh chấp được giải quyết bới tòa án. Còn ở ta hiện nay, đẻ ra các cấp công đoàn nó cũng như một hệ thống cơ quan hành chính, công việc chính của nó là tuyên truyền chính sách, định hướng dư luận. Giới chủ luôn tìm cách móc nối với công đàon đến mức trở thành "thân hữu". do đó dưới mắt giới chủ nó là "công đoàn kim cương", bải vệ một cách hữu hiệu sự độc ác và bóc lột của các chủ tư bản thời kinh tế thị trường (kinh tế tư bản) định hướng XHCN. Chứ lại không à!
Trả lờiXóaCông đoàn của người lao động ngủ gật rồi à,hay nhận lương của chủ cho nên ngọng cả lũ rồi,không can thiệp cho đoàn viên à.
Trả lờiXóaPhen này ông quyết làm thầy cúng
Trả lờiXóaĐến xưởng công nhân sẽ bộn tiền
Có vẻ ban lãnh đạo ở đây đã thuộc về âm
Trả lờiXóa