Phó Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc:
“30% số công chức sáng cắp ô đi, tối cắp về”
“Tình trạng chạy công chức vẫn diễn ra do chế độ thi cử đầu vào bất cập. Trong bộ máy chúng ta có tới 30% số công chức không có cũng được, bởi họ làm việc theo kiểu sáng cắp ô đi, tối cắp về, không mang lại bất cứ thứ hiệu quả công việc nào”.
Phó Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc.
Đó là phát biểu của Phó
Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc tại cuộc họp thứ nhất Ban chỉ đạo Đề án đẩy
mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức vào chiều 25/1, tại trụ sở Chính
phủ.
Xây dựng chế độ công chức thực làm việc
Đề án “Đẩy mạnh cải
cách chế độ công vụ, công chức” đã được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt
vào cuối năm 2012 nhằm xây dựng một nền công vụ “Chuyên nghiệp, trách
nhiệm, năng động, minh bạch, hiệu quả”. Mục tiêu cụ thể của đề án là đến
năm 2015 có 70% các cơ quan, tổ chức của Nhà nước từ trung ương đến cấp
huyện xây dựng và được phê duyệt danh mục vị trí việc làm và cơ cấu
công chức theo ngạch; sửa đổi, bổ sung và xây dựng được 100% các chức
danh và tiêu chuẩn công chức; nâng cao chất lượng tuyển dụng công chức;
thi nâng ngạch công chức.
100% các cơ quan ở
trung ương và 70% các cơ quan ở địa phương thực hiện ứng dụng công nghệ
tin học vào thi tuyển, thi nâng ngạch công chức; thực hiện thí điểm đổi
mới việc tuyển chọn lãnh đạo, quản lý cấp vụ và tương đương trở xuống;
đổi mới công tác đánh giá công chức theo hướng đề cao trách nhiệm người
đứng đầu và gắn với kết quả công vụ; xây dựng và thực hiện cơ chế đào
thải, giải quyết cho thôi việc và miễn nhiệm công chức không hoàn thành
nhiệm vụ, vi phạm kỷ luật; quy định và thực hiện chính sách thu hút,
tiến cử, phát hiện, trọng dụng và đãi ngộ người có tài năng trong hoạt
động công vụ; đổi mới cơ chế quản lý và chế độ, chính sách đối với cán
bộ, công chức cấp xã và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp
xã.
Phát biểu tại cuộc họp,
Phó Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc cho rằng chế độ công chức của chúng ta
hiện nay vẫn nặng tính bao cấp, nên chưa phát huy được trí tuệ của cán
bộ.
“Chúng ta hiện đang có
2,8 triệu công chức, nhưng thực sự 2,8 triệu công chức ấy có cống hiến
hết mình hay không? Chế độ chi cho công chức, công vụ của chúng ta hiện
nay vẫn tính trên tổng biên chế nói chung, mà chưa tính đến việc làm cụ
thể của từng vị trí công chức. Biên chế càng lớn thì chi thường xuyên
càng lớn. Trong bộ máy chúng ta có tới 30% số công chức không có cũng
được, bởi họ làm việc theo kiểu sáng cắp ô đi, tối cắp về, không mang
lại bất cứ thứ hiệu quả công việc nào” – Phó Thủ tướng phát biểu.
Phó Thủ tướng cũng cho
rằng tình trạng chạy công chức vẫn diễn ra do chế độ thi cử đầu vào vẫn
bất cập, vì thế Ban chỉ đạo cần tìm ra những biện pháp để tìm cán bộ
tốt, cán bộ giỏi bổ nhiệm vào những vị trí công chức nhà nước.
Có nên thay cơ chế biên chế bằng việc khoán kinh phí?
Bộ trưởng Bộ Nội vụ
Nguyễn Thái Bình - Trưởng ban Chỉ đạo - cho rằng cải cách chế độ công
vụ, công chức là nhiệm vụ được Đảng và Nhà nước hết sức quan tâm và là
việc làm tất yếu nhằm phục vụ nhân dân tốt hơn. Vì vậy, việc cải cách
phải được theo hướng năng động, hiệu quả, coi trọng thực tài. Phát biểu
tại hội nghị, đại diện một số bộ đều cho rằng, chế độ công chức hiện nay
của chúng ta bất hợp lý, ví dụ như có những chuyên viên mới được tuyển
dụng từ lớp sinh viên mới ra trường làm việc hết sức hiệu quả, bằng
nhiều lần các chuyên viên chính, nhưng chế độ của họ lại rất thấp, trong
khi đó những chuyên viên chính chả làm được bao nhiêu nhưng lại vẫn
hưởng chế độ cao, đã thế lại giữ khư khư cái chức làm cho lớp trẻ không
phát triển được. Hơn thế nữa, chế độ công chức của chúng ta quá thấp,
không khuyến khích được cán bộ giải quyết công việc kịp thời.
Thứ trưởng Bộ Tư pháp
Lê Hồng Sơn cho rằng, nên bỏ cơ chế biên chế mà thay bằng cơ chế khoán
kinh phí, bởi biên chế nhiều chưa chắc đã làm việc tốt và nếu làm việc
tốt thì được trả lương nhiều, như thế sẽ phát huy được tính sáng tạo của
người lao động và rất tiết kiệm được kinh phí.
Tuy nhiên, các bộ như
Tài chính, KHCN, Thông tin - Truyền thông lại cho rằng không nên khoán
kinh phí như ý kiến của Bộ Tư pháp, vì sẽ xảy ra tình trạng vì tiết kiệm
mà không đi công tác, không báo cáo cấp trên, không thực hiện công vụ
và sẽ xảy ra tình trạng lộn xộn, thiếu nhất quán trong mức lương công
chức nhà nước. Vì thế, không nước nào trên thế giới thực hiện mà nên
thực hiện cải cách hành chính, giảm biên chế công chức thì mới tăng
lương được.
Kết luận phiên họp, Phó
Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc khẳng định nếu chúng ta không đổi mới chế độ
công vụ, công chức thì sẽ thất bại trước nền kinh tế thị trường. Tuy
nhiên, đây là sự việc phức tạp, vì vậy việc đổi mới phải chặt chẽ nhưng
không vì thế mà không dám làm, mà phải quyết tâm làm. Phó Thủ tướng đề
nghị lãnh đạo các bộ, ngành cần phát huy trí tuệ để công cuộc cải cách
chế độ công vụ, công chức thành công.
Về công việc trước mắt,
Phó Thủ tướng đề nghị các bộ, ngành, địa phương áp dụng ngay việc thi
công chức qua phương pháp trực tuyến, công khai, minh bạch; triển khai
xác định vị trí việc làm của từng cán bộ, công chức; đẩy mạnh việc tuyên
truyền chế độ công vụ, công chức. Phó Thủ tướng cũng yêu cầu các bộ,
ngành theo chức năng của mình hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao trong đề
án.
Theo Chí Tùng
Lao động
Lao động
Nên làm một cuộc thi đề án về công chức . CP hay QH bổ nhiệm một HĐ giám khảo . NN qui định giải thưởng cho các Đề án. Đề án nào hay nhất, khả thi nhất và tác giả đề án sẽ được bổ nhiệm làm BT Bộ Công Vụ .
Trả lờiXóaPhó Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc:
Trả lờiXóa“30% số công chức sáng cắp ô đi, tối cắp về”
----------
Lâu lắm mới nghe được lời nói (gần) đúng như anh Phúc đã nói!
Hoàn toàn đồng ý với phát biểu của Phó Thủ Tướng,nhưng con số 30% là quá thấp!Xin cám ơn.
Trả lờiXóaChưa biết con số mà PTT nêu ra đã chuản chưa hay có thể còn "khiêm tốn". Tuy nhiên, với 2,8 triệu công chức thì 30% cũng "xơi" hết 840 000 vị "sáng cắp ô đi, tối cắp về" rồi. Tôi nhẩm tính, cứ "bỏ rẻ" mỗi vị một tháng lĩnh lương bằng tiền thuế của dân bình quân 3 triệu đồng ( chưa kể các khoản bảo hiểm và chế độ khác)thì tổng cộng đã hết toi khoảng hơn 2 500 tỷ đổ xuống sông, xuống biển. Kinh!
Trả lờiXóaNhưng tôi biết vấn đề "tinh giản biên chế" đã làm từ 1968, tức 44 năm rồi. Càng "tinh" càng trở thành... "tinh vi", càng "giản" càng phức tạp...Nói chỉ để mà nói thôi, không làm được đâu!
30% công chức sáng cắp ô đi, chiều cắp ô về. Còn 70% còn lại thì "phá tàn canh".
Trả lờiXóaAnh Nặc danh phía trên nói cũng hay-Bởi vậy đất nước mới nghèo nàn và nợ nần như thế này,khiến cho nước lân bang không xâm lăng cũng muốn xâm lăng!
Trả lờiXóaCơm Tầu, vợ Nhật, nhà Tây... làm việc ở Việt Nam. Chân lý này có từ mấy chục năm nay bây giờ ông Phúc mới biết.
Trả lờiXóaMột nước gần 90 triệu dân mà có tới 2,8 triệu công chức , chưa tính lực lượng vũ trang , thật vô cùng khủng khiếp . Gần 40 người dân còng lưng làm việc thì cõng trên lưng một anh công chức , thì hỏi làm sao đất nước này không nghèo mạt và càng ngày càng tụt hậu . Cứ đà này đất nước tôi sẽ đi về đâu hở trời cao đất dày , tài nguyên đang cạn kiệt , kinh tế khủng hoảng không lối thoát , càng nghĩ mà càng đau cho dân , cho nước . Trong khi đó gần 1 triệu công chức trong số này đang ăn vào cả mồ hôi nước mắt của dân nghèo mà vô dụng , khốn nạn thay chúng là con ông cháu cha chúng nó cả đấy. Thật là một lũ ăn tàn phá hại , hại nước hại dân .
Trả lờiXóa